Aumento de 13% no piso terá impacto na curva salarial do PCS; promoção por mérito também será implantada. A greve dos trabalhadores ao lado do Sindicato conquistou na negociação específica com o Banco do Brasil reajuste salarial linear de 7,5% para todos os trabalhadores. O mesmo percentual será aplicado às verbas como cesta-alimentação, vale-refeição e também nos valores de referência dos comissionados. Os funcionários do Banco do Brasil decidem se aceitam a proposta feita pela direção do banco federal em assembleia a ser realizada às 18h desta quarta-feira 13 na sede do Sindicato dos Bancários de Dourados e Região, a Rua Olinda Pires de Almeida, 2450 em Dourados. O piso salarial foi reajustado em 13%, saindo de R$ 1.415 para R$ 1.600. O que corresponde a um aumento real de 8,71%. Outro avanço foi conquistado no plano de carreira. O Banco do Brasil apresentou um Plano de Carreira e Remuneração (PCR) que irá agregar o atual Plano de Cargos e Salários (PCS). A principal diferença consiste em estabelecer dois critérios para promoções no banco: por antiguidade (que já existe) e por mérito. Pela proposta do BB, o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e seus valores serão cumulativos e agregados ao salário. O novo plano será retroativo ao ano de 2006. Descomissionamento – Uma das maiores queixas dos bancários está no descomissionamento com apenas uma avaliação. Na proposta do banco, o descomissionamento ocorrerá agora apenas quando houver três ciclos avaliatórios negativos e sequenciais. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O Sindicato não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a alteração da instrução 369 um avanço. Nossa Caixa – Os funcionários oriundos da Nossa Caixa terão aplicação de interstício de 3% na correção do VCPI (Vencimento de Caráter Pessoal de Incorporados), corrigindo uma distorção na remuneração fixa dos trabalhadores. Ainda no caso da Nossa Caixa, haverá o pagamento, equivalente a cinco anos, de compensação pelo fim da Gratificação Variável (GV). Um avanço em relação à proposta do BB que insistia em indenizar a GV por apenas três anos. CABB – Será considerado o tempo de exercício na função de atendente B nas centrais de atendimento quando da promoção para atendente A, no que diz respeito à trava de dois anos. PLR – Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados. Dias parados – O Banco do Brasil seguirá a mesma regra da Fenaban de não desconto dos dias parados. A compensação deverá ser de, no máximo, duas horas por dia, não podendo ser computados sábados, domingos e feriados e nem as horas extras já praticadas. A compensação deverá ocorrer até 15 de dezembro. Veja os principais pontos da proposta do BB: 1) Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban). 2) Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS. 3) Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Mais detalhes do funcionamento dessa nova carreira serão disponibilizados em breve a todos os funcionários. 4) Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho. 5) Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos. 6) Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados. 7) Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos. 8) PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros: - NRF Especial - 3,0 salários - NRF 01 e 02 - 3,0 salários - NRF 3 - 2,3 salários - Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários - Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários - Demais Gestores Rede - 1,57 salários - Demais Gestores BB - 1,57 salários - Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários - Gerência Média Rede - 1,55 salários - Demais Gerências Médias - 1,55 salários - Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários - Demais Comissionados - 1,47 salários - Escriturários - R$ 3.118,08 - Caixas Executivos - R$ 3.434,99