A criação de um Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) para todos os bancários, que seja transparente e que promova a igualdade de oportunidades, foi defendida pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) durante reunião da mesa temática sobre Igualdade de Oportunidades com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), realizada na sexta-feira da semana passada, dia 8 de julho, em São Paulo (SP). O tema voltará a ser debatido em agosto, quando ocorrerá uma nova rodada de negociação entra bancários e banqueiros. Na avaliação da Contraf/CUT, a melhor forma de se promover a igualdade de oportunidades entre todos é a implantação de um PCCS transparente, com critérios democráticos e objetivos, que diminuam a influência das escolhas pessoais dos gestores na ascensão profissional dos trabalhadores. Ainda na reunião da mesa temática sobre Igualdade de Oportunidades, a Contraf/CUT e a Fenaban discutiram a possibilidade de deflagração de uma campanha nacional de sensibilização de gestores, para a concessão da licença-maternidade de seis meses, assim como a garantia de retorno das bancárias sem o risco da perda das comissões. Entre os itens debatidos entre bancários e banqueiros constam também a realização da capacitação de PCDs e de gestores para a promoção da inclusão, a participação do movimento sindical nas grades de cursos de capacitação de líderes nos bancos, a inclusão da questão relativa à orientação sexual no próximo Censo da Diversidade e a concessão do auxílio-alimentação para a bancária em licença-maternidade. No encontro da semana passada, os bancários cobraram ainda a realização de reuniões de monitoramento trimestral para acompanhar as ações da Fenaban na promoção da igualdade de oportunidades. Também, nesse particular, foi solicitada a análise dos indicadores para avaliar qual o real impacto dessas ações na vida dos trabalhadores. Com referência a essa reivindicação, os bancos concordaram em realizar uma nova reunião em agosto, ocasião em que serão apresentados os dados do Programa da Diversidade e o balanço das ações desempenhadas no período pelas instituições financeiras, comparando os números com os apontados pelo Mapa da Diversidade. Os pontos da pauta da reunião de agosto são os seguintes: apresentação dos dados sobre o Programa da Promoção da Diversidade para avaliar os impactos dessas ações e discussão sobre o segundo Censo da Diversidade, campanha conjunta de sensibilização para a licença-maternidade, módulo de sensibilização da alta direção dos bancos com participação do movimento sindical (apresentação da grade do curso e discussão sobre o conteúdo e a participação de dirigentes sindicais), Portal da Diversidade (apresentação do projeto e discussão sobre ampliação das vagas) e capacitação de pessoas com deficiência e de gestores para a inclusão. Fonte: Fenae Net