O Instituto Ethos divulgou resultado do primeiro estudo do país sobre o perfil de funcionários e dirigentes de empresas. A pesquisa "Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil" revela que, se comparada a 2007, a participação feminina cresceu 2,2 pontos no topo da pirâmide, indo de 11,5% para 13,7%. Os negros passaram a ocupar 31,1% dos quadros funcionais e 25,6% de chefias intermediárias, 13,2% na gerência e 5,3% na diretoria. A mulher negra teve menos chances. Aparece em apenas 9,3% dos cargos da base e 0,5% do topo. Com relação às pessoas com deficiência, a participação no quadro funcional das empresas é de 1,5%, ou seja, dos 612.462 funcionários das empresas pesquisadas, apenas 9.080 têm deficiência. O que comprova que os empregadores não estão cumprindo a porcentagem prevista na Lei 8.213/ 91 - de destinar até 5% dos cargos para pessoas com necessidades especiais. O perfil mostra, portanto, que é preciso desenvolver ações de políticas públicas para a promoção da igualdade de oportunidades entre os funcionários. As informações referem-se 623.960 pessoas que trabalham nos quatro níveis hierárquicos considerados - quadro funcional, supervisão, gerência e quadro executivo – entre os setores de indústria, comércio, alimentos e produtos agrícolas.