A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram nesta sexta-feira, 10, o processo de negociações permanentes com o Bradesco. Durante a reunião, os representantes dos funcionários entregaram ao diretor de RH do banco, José Luiz Rodrigues Bueno, a minuta de reivindicações da Campanha Nacional de Valorização dos Funcionários do Bradesco. O Diretor de Imprensa do Sindicato dos Bancários de Dourados e Região, Joacir Rodrigues, esteve presente como representante da Fetec-CUT/CN (Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte), na COE do Bradesco (Comissão de Organização dos Funcionários do Bradesco). A pauta lista demandas como melhores condições de trabalho; mais contratações para diminuir o ritmo intenso de trabalho a que os bancários são submetidos diariamente; fim das metas abusivas e do assédio moral; melhor remuneração; auxílio-educação; Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) justo, transparente e democrático. Os dirigentes sindicais ressaltaram a necessidade de que esse processo seja encarado como negocial, com a definição de um calendário temático, de forma a se garantir avanços em todos os pontos de negociação. De posse da minuta, Luiz Bueno se comprometeu em levar o pleito para a direção do banco e a dar um retorno, inclusive com indicação de calendário. "Os funcionários do Bradesco consideram perfeitamente possível que o banco atenda as reivindicações levadas à mesa", afirma Elaine Cutis, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, órgão da Contraf-CUT que assessora as negociações com a empresa. "Já está na hora de o Bradesco mudar sua posição e levar a sério o processo de negociação com o movimento sindical, para buscar soluções de fato para os problemas dos bancários", sustenta. Para Joacir Rodrigues, representante da Fetec-CUT/CN na (COE) do Bradesco o banco não tem nenhum motivo para não negociar com os trabalhadores, segundo ele: “o Bradesco só têm acumulado lucro nos últimos anos e os responsáveis por eles são os funcionários da instituição. Portanto está mais do que na hora do banco dar a sua contrapartida e negociar com seriedade e acima de tudo atender as suas demandas”. Na oportunidade, os representantes sindicais destacaram a intenção de se iniciar os diálogos com debates sobre assédio moral e melhorias no plano de saúde. Aproveitaram ainda para requerer o agendamento de uma reunião de avaliação do programa de combate ao assédio moral. O objetivo é apurar se o programa está sendo cumprido com rigor em todo o país. Confira a minuta de reivindicações: Igualdade de oportunidades; Melhorias no plano de saúde; Treinet no horário de trabalho e sem pressão; Auxílio Educação; Implantação do PCCS - Plano de carreiras, cargos e salários; Livre acesso do sindicato aos locais de trabalho; Garantia dos direitos dos trabalhadores lesionados, afastados do trabalho e ou quando do seu retorno; Respeito ao direito de greve; Investir na segurança dos bancários e clientes; Fim do Assédio Moral e das metas abusivas; Remuneração total; Emprego. Fonte: Seeb-Dourados, com Contraf-CUT em Fetec-SP