A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomam nesta quarta-feira (27), às 11h, o processo de negociação permanente com o Bradesco. Dois pontos fundamentais estão em pauta: o Saúde Bradesco e o plano odontológico.
Janes Estigarribia do Sindicato dos Bancários de Dourados e Região participa da negociação que está a cargo da COE-Bradesco (Comissão de Organização dos Funcionários do Bradesco), a qual o mesmo faz parte, representando a Fetec/CUT-CN (Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte).
O Bradesco Saúde e o plano odontológico estão defasados em mais de 20 anos. A base de cobertura é ainda da década de 1990, quando houve a sua contratação. "A cobertura não se modernizou conforme os avanços da medicina e dos novos procedimentos médicos e odontológicos que se popularizaram. Nosso plano está atrasado", afirma Walcir Previtale, secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT e funcionário do banco.
Em relação ao Bradesco Saúde, os trabalhadores não possuem atendimento em diversas especialidades, como psicologia, psiquiatria, fonoaudiologia, entre outros procedimentos. "Essa é uma pauta antiga dos trabalhadores. Precisamos ampliar as especialidades médicas cobertas pelo plano. Além disso, reivindicamos aposentadoria com plano de saúde e inclusão dos pais nos planos médico e odontológico", afirma Elaine Cutis, diretora da Contraf-CUT e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco.
Outro problema grave colocado em pauta pelos trabalhadores é o plano odontológico. Muitos profissionais têm deixado o plano por conta do aumento da burocracia após a fusão da Odontoprev com o Bradesco. Com isso, o plano, que já apresentava poucos profissionais em diversas regiões, passou a ser quase nulo em algumas localidades.
"A expectativa dos dirigentes sindicais é que o banco apresente soluções efetivas nesta mesa, ampliando o rol de procedimentos cobertos para o Seguro Saúde e apresentando propostas para as nossas reivindicações. Com os altos lucros praticados pelo Bradesco, o banco poderia começar por valorizar seus próprios funcionários", salienta Elaine.
Fonte: Contraf-CUT