Após 23 dias de forte greve nacional, a maior dos últimos 20 anos, os bancários conseguiram arrancar da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) avanços na proposta dos bancos. O poder da mobilização surtiu efeito: o índice do reajuste salarial, que na primeira proposta oferecida em setembro pelos patrões era de 6,1% (sem aumento real), subiu para 8%, garantindo 1,9% de aumento real.

Outro avanço foi garantido na negociação dos dias parados. No acordo do ano passado, quando a greve foi de 9 dias, os bancários compensaram duas horas por dia, com limite no dia 15 de dezembro para a conclusão das compensações. Este ano, os bancários conseguiram a compensação de uma hora por dia, com limite no dia 15 do próximo mês de dezembro. Além disso, os bancos vão devolver o dia de paralisação contra o PL4330, organizado pelas centrais sindicais no dia 30 de setembro. Foi uma vitória difícil. A negociação, que começou às 10h de quinta-feira (10), seguiu até a madrugada desta sexta-feira (11).

Os banqueiros queriam compensar duas horas diárias, durante 180 dias. Este foi o ponto que travou a negociação desde a hora do almoço até chegarem a um acordo, na madrugada. Os bancários não aceitaram nem os 180 dias, nem as duas horas até o dia 15 de dezembro. O Banco do Brasil queria o mesmo acordo do ano passado e travou a negociação. Enfim, às 3 da manhã, o acordo foi fechado: uma hora por dia de compensação até o dia 15 de dezembro de 2013.

Diante desta proposta o Comando Nacional e o Sindicato dos Bancários de Dourados orienta a aprovação da proposta em assembléia que será realizado nesta sexta-feira, feriado estadual as 18 horas na sede do Sindicato.

A nova proposta da Fenaban
> Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).
> Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%). 
- Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
- Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
- Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa). 
> PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.
> PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste). 
> Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.
> Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.
> Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
> 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
> Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).
> Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.
> Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.
> Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados. 
> Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano.
> Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.
> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.
> Adoecimento de bancários - Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.
Compromissos
> Inovações tecnológicas - Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.
> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.
> Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.